Teste DISC: o que é e como trabalhar com o perfil comportamental dos seus colaboradores ou conviver com perfil diferente do seu?
O teste DISC é uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos.
A sigla DISC significa:
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
INTRODUÇÃO AO DISC
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O DISC é um teste psicológico baseado no modelo de comportamento humano mais simples e preciso que existe hoje, que agrupa 4 padrões comportamentais comuns encontrados universalmente em todas as pessoas, representado por 4 cores, que as pessoas usam como uma linguagem compartilhada para se relacionarem e comunicar melhor entre si, seja no âmbito pessoal ou profissional.
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Todas as pessoas, independentemente da idade, etnia, cultura, país ou gênero, compartilham características comportamentais similares. Alguém que você conhece pode ser falante, social e expansivo, enquanto outra pessoa pode ser quieta, tímida e metódica. Esses traços comportamentais podem fazer com que a interação com alguém parecido com você seja fácil, mas trabalhar com alguém diferente pode ser complicado, desafiador e até exaustivo, principalmente se você precisa trabalhar com essas pessoas.
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Nós não temos apenas um fator. É a intensidade das quatro dimensões que nos torna únicos e determina nosso perfil, incluindo a pontuação alta e baixa.
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O DISC permite às pessoas se desenvolverem individualmente e entenderem seu próprio estilo de comunicação e como se relacionar com outros de forma mais efetiva.
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Ele se baseia em um conjunto de perguntas e respostas, geralmente com 25 perguntas ou mais, e 4 alternativas para cada pergunta.
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O objetivo desse teste é identificar os traços determinantes do perfil de cada pessoa de modo que ela possa compreender-se melhor e aprimorar-se onde houver necessidade.
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Segundo o DISC, há quatro fatores determinantes no comportamento humano:
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Pessoa visionária e que busca desafios, com ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança.
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Pessoa entusiasmada, otimista e que gosta de colaborar, com ênfase em influenciar e persuadir outros e na espontaneidade.
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Pessoa calma e humilde, com ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade.
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Pessoa independente e objetiva, com ênfase na qualidade, precisão, organização e competência.