O autoconhecimento é uma ferramenta poderosa. Permite que entendamos melhor os nossos comportamentos e atitudes e, consequentemente, como nos relacionarmos eficientemente com as pessoas — dentro ou fora do ambiente profissional. É aí que entra todo o valor da metodologia DISC.
Essa maneira de avaliar o comportamento de alguém (cujas boas práticas estão contidas no teste DISC) faz com que possamos usar os resultados no desenvolvimento individual e coletivo. Afinal, é por meio dessa ciência que avaliamos os pontos positivos e de melhoria, e bolamos um plano de ação eficiente.
Quer saber, então, o que é e como aplicar o DISC no seu cotidiano? Basta seguir com a leitura deste post!
O que significa DISC?
O DISC é um teste psicológico baseado no modelo de comportamento humano mais simples e preciso que existe hoje, que agrupa 4 padrões comportamentais comuns encontrados universalmente em todas as pessoas, representado por 4 cores, que as pessoas usam como uma linguagem compartilhada para se relacionarem e comunicar melhor entre si, seja no âmbito pessoal ou profissional.
Todas as pessoas, independentemente da idade, etnia, cultura, país ou gênero, compartilham características comportamentais similares. Alguém que você conhece pode ser falante, social e expansivo, enquanto outra pessoa pode ser quieta, tímida e metódica. Esses traços comportamentais podem fazer com que a interação com alguém parecido com você seja fácil, mas trabalhar com alguém diferente pode ser complicado, desafiador e até exaustivo, principalmente se você precisa trabalhar com essas pessoas.
Nós não temos apenas um fator. É a intensidade das quatro dimensões que nos torna únicos e determina nosso perfil, incluindo a pontuação alta e baixa.
O DISC permite às pessoas se desenvolverem individualmente e entenderem seu próprio estilo de comunicação e como se relacionar com outros de forma mais efetiva.
Ele se baseia em um conjunto de perguntas e respostas, geralmente com 25 perguntas ou mais, e 4 alternativas para cada pergunta.
O objetivo desse teste é identificar os traços determinantes do perfil de cada pessoa de modo que ela possa compreender-se melhor e aprimorar-se onde houver necessidade.
Segundo o DISC, há quatro fatores determinantes no comportamento humano:
Dominância
Pessoa visionária e que busca desafios, com ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança.
Influência
Pessoa entusiasmada, otimista e que gosta de colaborar, com ênfase em influenciar e persuadir outros e na espontaneidade.
Estabilidade
Pessoa calma e humilde, com ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade.
Conformidade
Pessoa independente e objetiva, com ênfase na qualidade, precisão, organização e competência.
Qual é a importância em fazer o teste DISC?
Além das situações mencionadas anteriormente, por meio do teste DISC você tem os meios para aprimorar aquilo que deseja e alcançar os seus objetivos.
Não à toa, o teste DISC está presente em mais de 90 países e em boa parte das ferramentas e técnicas aplicadas por um coaching. Afinal, é esse autoconhecimento que vai permitir a exploração de novos horizontes.
O teste, em si, consiste na aplicação de uma série de perguntas que deve ser respondida intuitivamente — são quatro respostas, por questão, e você deve assinalar aquela que mais corresponde ao seu perfil, sempre com transparência e sinceridade.
Quando se tem o resultado em mãos, o participante pode identificar algumas características capazes de ajudá-lo a alcançar os seus desejos e objetivos. Assim como, em contrapartida, expõe algumas situações que podem tornar os desafios ainda mais difíceis. Por exemplo: o desenvolvimento de inteligência financeira para pessoas com uma compulsão pelas compras por impulso.
Saber quais são esses desafios faz com que as pessoas entendam melhor as suas ações e reações, e trabalhem os pontos de melhoria a fim de evitá-los em curto, médio e longo prazo.
Consequentemente, com o auxílio profissional de um coaching, por exemplo, o indivíduo aprende a enfrentar as influências externas (e internas) que interpelam o seu caminho. Sempre com mais afinco e determinação para vencer, seja nas suas ambições pessoais ou nas profissionais — ou em ambas.
Por onde começar?
Agora que já vimos o que é o DISC, no que consiste o teste e a sua aplicação, e quais são os benefícios em saber qual é o seu perfil, por que não dar um passo além nesse sentido?
O primeiro passo consiste em identificar o auxílio pessoal ou profissional que você busca, de maneira que os seus objetivos se transformem em objetos concretos, no seu cotidiano, e saiam do seu ideário.
E, para isso, convidamos você a entrar em contato com nossa equipe. Assim, quem sabe você não encontra uma orientação pontual para tudo aquilo que você buscava e, assim, dar uma guinada na sua vida pessoal e profissional?
Aqui abaixo tem um PDF ao qual você poderá baixar um teste que a princípio você saberá no mínimo seu perfil comportamental.
Em seguida, ao baixar o PDF, poderá fazer o teste, e em um click você já ganhará uma devolutiva comigo que te mostrará, de forma mais técnica, seu perfil comportamental.
Faça agora seu teste de Perfil Comportamental DISC
Um abraço, e até mais!
Relacionamentos sempre são complicados, principalmente os amorosos.
A convivência e a rotina podem desgastar a relação e é preciso estar disposto a mudar isso da melhor forma.
Com a Análise DISC, você e o seu par podem aprender a se comunicar e entender o comportamento um do outro.
Se ainda existe o amor, agora você só precisa da Análise DISC para reviver a felicidade a dois.
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